Knowledge Conf 2019. Добро пожаловать на борт: вводим новых разработчиков в команду. Глеб Дейкало (Badoo)

на адаптацию тратит время не только новичок, но и опытные сотрудники, которые рассказывают и показывают;

краткосрочная цель онбординга: сократить время вхождения в должность;

долгосрочная цель: воспитать самостоятельность;

ментор (человек, который ведет новичка);

экскурсия по офису (интерактивная карта офиса);

снижаем затраты времени (пакет новичка включает настроенное рабочее место с ПК и телефоном, чек-лист на оборудование и софт;

автоматизация получения паролей к сервисам;

автоматизация бытовых задач;

личная беседа (не масштабируется, фрагментированность знаний, нельзя перечитать, не помогает развитию самостоятельности);

семинары по технологиям, в т.ч. в записи (тяжело актуализировать);

Wiki: отдельная страничка для новичков (плохая структура, ссылки на объемные манускрипты, нет закрепления на практике, тяжело актуализировать);

список инструментов и технологий (от простого к сложному);

первые главы, методика подачи;

оставшиеся главы дали другим опытным ребятам;

небольшие практические задачи, проводим по реальному флоу (придуманные, но близко к реальным);

задачи помогают отслеживать актуальность документации;

полезные инициативы от новичков по доработке quick start;

на прохождение QS мы заводим тикет с сабтасками для отслеживания прогресса и закрепления флоу;

даем большую фичу (можно уже существующую в продукте) и просим спроектировать задачу по базовым требованиям (техническая архитектура);

через неделю новичок "защищает" свой проект перед коллегами коллективно, но не оцениваем, а скорее помогаем увидеть детали;